Labolsa de horas permite computar las horas trabajadas y las no trabajadas a lo largo del año, creando saldos positivos y negativos de horas por trabajador, que se compensan en el transcurso del tiempo: La empresa podrá ser acreedora de horas que se han abonado al empleado pero no han sido trabajadas. O
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Compensación La distribución irregular de la jornada implica una compensación en forma de jornadas con menos horas de trabajo, las cuales el trabajador debe disfrutar dentro de los 12 meses siguientes, a menos que se haya establecido un periodo diferente. Fines de semana y días festivos: La distribución irregular no debe
Lajornada de trabajo y su distribución irregular. El empresario, dentro del poder de dirección que le otorga el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, es el que decide que jornada y horario se debe de realizar, respetando siempre los descansos entre jornada que regula el Estatuto de los Trabajadores.. La jornada máxima que puede
Unabolsa de horas es un tipo de jornada flexible en la que el tiempo de trabajo se reparte de forma irregular a lo largo del año para adaptarse a las necesidades de producción de la empresa y permitir una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.
Elgrupo de trabajo del Plan Concilia ha concluido un texto que se llevará a Mesa para su aprobación. El texto recoge reivindicaciones históricas de UGT: Ampliación del horario de verano. Se amplía el periodo del 1 de junio al 15 de septiembre, se incrementan las horas (42,5 h) Se ofrece la opción de acumulación en jornadas completas.
Enaquellos casos en los que se necesite prolongar la jornada laboral, se obliga a realizar un descanso ininterrumpido de al menos 12 horas entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente. Esta medida garantiza que el trabajador tenga un mínimo de tiempo para descansar y recuperarse antes de volver a la actividad laboral.
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bolsa de horas en el trabajo
